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计算机学院简介
北京邮电大学计算机学院源于1985年9月成立的北京邮电大学计算机工程系,后经多次机构调整和更名,2008年9月由计算机科学与技术专业、网络工程专业、智能科学与技术专业和信息安全专业合并形成了现在的计算机学院。
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诚聘|北京邮电大学计算机学院诚邀海内外优秀人才加盟

 


北京邮电大学计算机学院

诚邀海内外优秀人才加盟

 

01

学院简介

 

北京邮电大学计算机学院拥有国内一流的学科基础和科研平台,是北邮规模最大、综合实力最强的学院之一。

2017年,北京邮电大学计算机科学与技术学科入选国家“双一流”学科建设名单,在教育部第四轮学科评估中获“A”。在国际权威的大学专业评估机构美国U.S .NEWS公布的2020年最新世界大学排名中,北京邮电大学计算机科学专业列全球第23位,成为中国计算机专业最强的十所大学之一。2019年北邮计算机科学学科进入ESI全球排名1‰。

 


 

计算机学院现有教职工120余人,其中教师100人,具有正高级职称24人,副高级职称44人;博士生导师29 人。师资队伍实力雄厚,拥有院士1人,国家973计划首席科学家2人,“万人计划”科技创新领军人才1人,教育部长江学者特聘教授1人,国家杰出青年科学基金获得者1人,国家优秀青年科学基金获得者1人,国家百千万人才工程入选者1人,北京市教学名师2人,北京市优秀教师1人,新(跨)世纪人才3人。

 

学院在数据挖掘、多媒体技术、物联网、嵌入式系统、通信软件、现代服务业等方面具有很高的科研水平,建有电子政务云计算应用技术国家工程实验室、智能通信软件与多媒体北京市重点实验室、教育部信息网络工程中心等高水平研究基地。近年来承担了近百项国家自然科学基金、国家973计划、863计划项目、国家重大、重点研发计划等国家级和省部级重点科研项目,获得省部级以上科技进步奖20余项。

学院积极开展国际交流合作,与美国、英国、澳大利亚等国家和地区的著名大学和研究机构建立了稳定的合作与交流关系,承担了多项国际合作项目。

学院拥有鲜明的专业特色、优秀的学生生源、雄厚的师资力量、完整的学科体系、科学的管理模式、丰硕的科研成果、广泛的社会影响,为优秀人才的成长提供了良好的发展平台和条件保障。计算机学院诚邀海内外优秀人才加盟,期待与各位人才一起,共谋发展!

 

 

02

人才类型

 

引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。

 

(一)杰出人才,一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等,年龄一般在65岁以下。

 

(二)领军人才,一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务,从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作,具备世界一流的研究水平。年龄一般在55岁以下,并满足下列条件之一:

 

  1. 国家高层次人才引进计划创新人才长期项目或外专项目入选者;

  2. 长江学者奖励计划特聘教授;

  3. “国家杰出青年科学基金”获得者;

  4. “国家万人计划”领军人才;

  5. 国家级教学名师奖获得者;

  6. 经评审达到以上相当水平的专家学者。

 

 

(三)拔尖人才,一般为我校学科建设急需,并在相应领域有较高造诣的专家,年龄一般在45岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至50岁),并满足下列条件之一:

 

  1. 国家高层次人才引进计划青年项目入选者;

  2. 长江学者奖励计划青年学者;

  3. “国家万人计划”青年拔尖人才;

  4. “国家优秀青年科学基金”获得者;

  5. 海外知名大学教授或副教授;

  6. 经评审达到以上相当水平的专家学者。

 

(四)优秀人才,在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才,按照学术水平分为A类、B类和C类。入选A类岗位,要求具备冲击领军人才层次的实力,年龄一般在40岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至45岁);入选B类岗位,要求具备冲击拔尖人才层次的实力,年龄一般在35岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至40岁);C类岗位,主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士(博士后),要求具备冲击各人才层次的潜力,年龄一般在30岁以下(人文社科领域人才年龄可放宽至32岁)。

 

 

 

03

相关待遇及支持条件

 

学校对引进人才实行年薪制。各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务。在完成基本岗位职责基础上,学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献,根据工作绩效可获得相应绩效年薪。

 

(一)杰出人才

年薪不低于120万元,其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议,在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。

 

(二)领军人才

  1. 聘为教授,直接认定博士生导师。

  2. 薪酬:享受基础年薪约62万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约9万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,上不封顶。

  3. 居住条件:提供最高300万元安家费;或提供最高150万元安家费+高层次人才房优惠购买资格(含国家配套)。

  4. 工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施,配备科研助手。

  5. 科研启动费:人文社科类提供50—100 万元,自然科学类提供150万元-800万元科研启动经费(含国家配套)。

 

(三)拔尖人才

  1. 聘为教授,直接认定博士生导师。

  2. 薪酬:享受基础年薪约42万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,上不封顶。

  3. 居住条件:提供最高200万元安家费;或提供最高90万元安家费+高层次人才房优惠购买资格(含国家配套)。

  4. 工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

  5. 科研启动费:人文社科类提供30—80 万元,自然科学类提供100万元-600万元科研启动经费(含国家配套)。

 

 

(四)优秀人才

优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类,待遇及支持条件分别如下:


1.A类

(1)岗位:特聘研究员,博士生导师。

(2)薪酬:享受基础年薪约30万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,上不封顶。

(3)居住条件:提供最高约7万元/年租房补贴,或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

(5)科研启动费:人文社科类提供20—40 万元,自然科学类提供50—100 万元;可同时申请校内新进教师人才项目经费支持,最高15万元。


2.B类

(1)岗位:特聘副研究员,博士生导师。

(2)薪酬:享受基础年薪约25万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约7万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,上不封顶。

(3)居住条件:提供最高约6万元/年租房补贴,或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台,根据工作需要解决科研用房及配套设施。

(5)科研启动费:人文社科类提供10—30 万元,自然科学类提供40—60 万元;可同时申请校内新进教师人才项目经费支持,最高15万元。


3.C类

(1)岗位:助理教授。

(2)薪酬:享受基础年薪约20万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约6万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励,上不封顶。

(3)居住条件:提供最高约4万元/年租房补贴,或视情况安排周转房。

(4)工作条件:为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。

(5)科研启动费:人文社科类提供5—10 万元,自然科学类提供10—20 万元;可同时申请校内新进教师人才项目经费支持,最高15万元。

 

另外,对于各类引进人才,学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况,协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题,优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。

 

 

04

联系方式

 

有意者可通过电子邮件、电话等方式联系咨询并递交应聘材料。应聘材料一般包括岗位申请表(见附件)、个人详细简历、代表作(3篇及以上)、推荐信及其他能体现个人学术成果的材料。

 

  • 联系人:宋老师

  • 联系电话:010-62282651

  • 电子邮箱:songhaijun@bupt.edu.cn

  • 通讯地址:北京市海淀区西土城路10号教三楼1013室

 

北京邮电大学计算机学院

2020年3月

 

 

 

 

附件: 附件+普通教师、人才引进+岗位申请表.doc

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